Eindelijk, twee vrije dagen achter elkaar. Je hebt plannen gemaakt waar je al weken naar uitkijkt: vanmiddag met vriendinnen lunchen en shoppen, morgenmiddag naar de kapper en 's avond met je partner romantisch dineren. Maar dan gaat je telefoon...Het is Marlies*. Ze belt dat ze ziek is en niet kan komen werken. Je rechterhand, de enige die je taken écht kan overnemen. Je wenst haar beterschap en stuurt snel een appje naar de groep chat: wie kan invallen? Een half uur later is het nog stil. Je belt een paar collega’s, maar niemand neemt op. Er zit niks anders op, dan zelf maar te gaan. Een donkere wolk vormt zich boven je hoofd. "Waarom gebeurt dit altijd op mijn vrije dag?" denk je, terwijl je de tranen voelt opwellen. Je belt je vriendin om het etentje af te zeggen en hoort de teleurstelling in haar stem. Hetzelfde verhaal bij je partner: een diepe zucht. Je vrije dagen? Verdwenen als sneeuw voor de zon.
Op het werk vraag je de chef-kok waarom niemand reageerde. Zijn antwoord blijft hangen: "Ze voelen zich niet gehoord." Je dacht altijd benaderbaar te zijn, maar de realiteit is anders. Je beseft dat, doordat je al weken maar 1 dag vrij per week bent geweest, je niet volledig bent opgeladen. Op die ene dag doe je de nodige huishoudelijke klussen, maar echt tijd om te ontspannen en sociale dingen te doen was er niet. En als je dan iets ondernam, was je op je telefoon bezig om brandjes te blussen.
Wanneer had je voor het laatst écht tijd om op te laden? Vrije dagen zonder stress, zonder constant brandjes te blussen? Zoals jij op bent, zo voelt je team zich ook. En die spanning sijpelt door naar de gasten.
Maar wat als het anders kon? Stel je voor: je zit met je vriendinnen aan een lunchtafel, lachend en ontspannen. Morgenavond hef je het glas met je partner, in dat restaurant waar jullie al zo lang naartoe wilden. Geen telefoontjes, geen stress – gewoon genieten.
Het begint bij luisteren. Wat hebben je medewerkers nodig om zich gewaardeerd en gehoord te voelen? Begin met één-op-één gesprekken waarin je écht luistert naar hun ideeën en zorgen. Dit is de eerste stap naar een cultuur waarin iedereen op elkaar kan bouwen.
Benieuwd hoe je dit voor elkaar krijgt? Neem contact met me op, en laten we samen de eerste stap zetten naar een werkvloer die jou en je team energie geeft.
Klik hier om mij een whatsapp te sturen of klik hier voor de contactpagina.
Nice2MeetU
🤝
*naam Marlies is fictief
Bron foto: Omdenken
